有給休暇についてはこちらから↓
有給休暇は、お給料をもらいながら仕事を休む事が出来る制度です。
今の会社は有給休暇や労働時間などしっかりしているので良いのですが‥
以前勤めていた会社は有給を使うこと出来ない、長時間労働、その他に違反し放題でした(ｰｰ;)（学生時代のバイトでさえ有給あったのに･･）
※数年前の事なので記憶が曖昧な部分も有りますが、ご了承ください。
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先輩に有給について聞く
その会社は従業員十数名の小さめの会社で私は６～７年勤めました。
働いてから数年、先輩に有給について聞いてみました。
（なんか皆取ってないような気がする）
先輩「え？この会社有給無いんだよ？」
私「え？（ﾟдﾟ）有給もらえないの違反ですよね？」
先輩「うーん･･（困り顔）仕方ないんじゃない？」
私「えー･･･（ﾟдﾟ）」
とその場は終わりました。
辞める決意
続く長時間労働や人間関係の悪さ、他の違反のオンパレード、社長のワガママさに耐え切れなくなって辞める事を決意。
４０日以上あるはずの有給を捨てるのもったいないですよね。
有休でちょっと漫画読んだり自由な時間が欲しかったのもあります。
有給について調べる
まずは有給休暇について色々と調べました。
もらえるはずの日数、会社への申請方法、拒否された場合の申し立てなどなど。
労基に情報提供メール
調べて行くうちにメールで情報提供出来る事がわかりました↓
まずはこちらで申請してみました。
実は過去に他の違反について申請したのですが、音沙汰なしでした。
会社に辞める事を告げる
辞める事を社長に告げました。
それと本当に有給休暇はもらえないのか確認しました。
社長は動揺しているような顔でしたが、うちは有給ないとハッキリ言われました。
労基でどのように対応するのか、ワクワクです。
労基に出向く
平日仕事を休んで街にある労基に行きました。
建物に入っていくと警備員のような方が対応してくれます。
警備員「どちらにご用件でしょうか？」
私「○階の労働基準監督署です」
警備員「では、あちらで受付お願いします」
受付で名前を記入し、首から下げるカード（？）のような物をもらい、エレベーターで労基の事務所へ行きます。
事務所に着き、受付で要件を伝えます。
数分待つと仕切りで覆われた個室に案内されて、臨時職員の方が対応してくれました。
私「会社で有給休暇を取らせてくれないのですが、どうしたらいいでしょうか？」
職員「勤務期間、出勤率などの条件を満たしていますか？」
私「はい」
職員「それは違法なので早速対処しましょう」
職員「休み希望はどのように申請するのですか？」
私「休みたい日・理由を欠勤申請紙に書いて提出しています」
職員「それを有給で提出しましたか？」
私「いいえ、有給ないと言われていたので」
職員「じゃあ一度有給で欠勤と書いて提出してください」
職員「○日～○日までの○日間を有給で～と書いて会社に提出してください」
職員「コピーも忘れずに取っておいてください」
職員「一応事業所の住所を教えてもらってもいいですか？」
私「はい。○○区の○○です」
職員「あっ。そこはうちの管轄じゃないですね。」
私「え？違うんですか？」
（全部を管轄してると思っていた）
職員「でもOKです。有給が通らなかったらお電話か、また来てください」
無事に有給GET！
指示通りに会社に、「有休を使う」ので退職日まで仕事に行かないと伝える。
同時に休みの申請書コピー&提出。
しかし会社から何も音沙汰が無かったので、労基職員から会社に電話してもらい、有給の件どうなったか聞いてもらう。
会社からの返事は、有給申請受け入れましたとの事です。
別件で他の労基に行く
他にも違反があったのでそれも報告しようと思ったんですが、「それは管轄の労基でお願いします」と言われました。
人間関係が悪い会社でしたが良い同僚もいたし、ブラック企業を根絶させたい気持ちもあったので、そちらも報告しに管轄の労基に行き報告しました。
結果どうなったのかわからないのが残念ですね(^^;
終わりに
もっと早くに有給義務制度が出来ていればぁと思いました。
あの苦労はいったい･･。
労基に出向いたり手間もかかりましたが、労働に関しての法律が少し詳しくなり、自衛できる手段や知恵も付きました。
皆さんのお役に立てそうな記事を書く事も、出来て結果的に良かったと思ってます。
申請されたら許可すると言っていました。
これから義務化になりますが、有給を申請してもし拒否された場合は証拠を取り、労基に相談してみてもいいかもしれませんね。
知らないと損する事が沢山あるので、皆さんも一緒に知識武装しましょう(^^)
以上
有給休暇を勝ち取る為に労基に行った話でした。
読んでくれてありがとうございました。
